人才理念

我們深信：人才是企業的首要資源，是企業發展（zhǎn）的根本。

我們認為：人人是人才，關注每一個員工的現在、發展和未來。公司的成（chéng）功是員工的成功（gōng）。

我們崇尚（shàng）：祖（zǔ）國與公（gōng）司同在（zài）；事業與家庭同在；個人與集體同在；競爭與團結（jié）同在（zài）；務實與創新同在；批（pī）評與自我批評同在。

我們竭盡所（suǒ）能地做到：人適其位，位適其人,讓每個人的聰明才智都有充分施展的空間和舞台。

我們時時刻刻要求自己：以人為本，創（chuàng）新無限。

我們不僅（jǐn）通過待遇留人，我們（men）更願通過（guò）事業（yè）留人（rén）、感情留人。

用人策（cè）略

我們的用人方式（shì）：善於用人、用對（duì）人、用好人、留住人、培養人。

我們的用人原則：用人之長，避人之短，活用偏才，重視全才。

我們的用人律條：發（fā）現、培養出人才者有獎，埋沒、壓抑人才者受罰（fá）。

我們的用人製度：動態轉換製度（dù）；在位監控製度；屆滿輪流製度；海豚式升遷製度；競爭上崗製度和動態股權激勵製度。